Продолжаем вас знакомить с историей развитии Группы компаний ИТЦ ПТМ. Активно развиваясь как производственное, ремонтное предприятие, мы увидели, что для таких предприятий достаточно остро стоит кадровая проблема. Если во времена СССР работать на производстве было престижно, повсюду пропагандировалась уважение к человеку труда, то, начиная с 90-х ситуация изменилась в противоположную сторону. И, как результат – дефицит рабочей силы на промышленных предприятиях, старение кадров, молодежь неохотно идет работать на производство.
Мы стали думать, анализировать, как решить кадровый вопрос, как привлечь на предприятие молодежь?
Стали активно взаимодействовать с ВУЗами, ССУЗами. Ребята проходят у нас производственную практику. На протяжении многих лет моей постоянной общественной нагрузкой является работа в качестве председателя государственной экзаменационной комиссии кафедры «Транспортно-технологические системы» в ТОГУ.
Регулярно проводим ознакомительные экскурсии для учащихся высших и средне-специальных учебных заведений, например, наиболее тесные партнерские отношения сложились с Тихоокеанским государственным университетом и Хабаровским автомеханическим колледжем.
Разработали систему наставничества. Молодым специалистам, которые приходят к нам трудиться, выделяется наставник, который помогает адаптироваться в профессии, коллективе, передает опыт, обучает тонкостям профессионального мастерства.
Практики наставничества ИТЦ ПТМ были высоко оценены на краевом конкурсе «Лучшая практика наставничества. Лучший наставник Хабаровского края», а наш сотрудник Александр Баклан, электрогазосварщик 6-го разряда, стал первым победителем этого конкурса в номинации «Лучший наставник», а недавно ему было присвоено звание почетного наставника Хабаровского края!
Несколько лет назад наша профориентационная работа вышла на новый уровень. Мы стали на регулярной основе проводить бесплатные экскурсии для детей и подростков: учащихся школ, слушателей школы предпринимательства «Фабрика - Дети.Хабаровск», воспитанников детских домов Хабаровска, вынужденных переселенцев из ЛНР и ДНР и т.д.
Наши сотрудники в простой и понятной форме знакомят ребят с деятельностью предприятия, рассказывают о том, как организовано производство, работники каких специальностей востребованы на таких предприятиях. Суммарно уже проведено более 50-ти подобных экскурсий.
Также уже несколько лет подряд организовываем летнюю занятость подростков (этот год не стал исключением). Задача непростая, ведь нужно подобрать ребятам подходящую работу и с точки зрения квалификации, и безопасности, но вместе с тем, чтобы она дала им понимание о том, как работает производственное предприятие.
Конечно, работа с молодежью – это не ради прибыли, здесь скорее, наоборот, речь и о временных, и о финансовых затратах. Но мы понимаем важность подобной деятельности, поскольку подобные меры, во-первых, помогут многим представителям подрастающего поколения определиться с будущей профессией, во-вторых – популяризируют рабочие специальности, поднимают престиж работы на производстве.
Наставничество
9 декабря 2023 10:07
// Нам 20 лет!
- Комментарии
Загрузка комментариев...